Nesta gravação conversamos sobre Recrutamento de profissionais na área de tecnologia. Conversamos com a Co-founder da Taque que é uma plataforma de seleção digital.

Assuntos do tema
O processo seletivo precisa ser rápido e efetivo;
Perfil pessoal deve estar alinhado a cultura e valores da empresa;
Perfil profissional - conhecimento e habilidades - alinhados com a área técnica
aquela vaga (exemplo: área de produtos)
“A busca pelos devs” no Linkdln
Comportamento de recrutadores e profissionais
A falta de feedback de algumas empresas
RH despreparada para dialogar com profissionais com especialidades em
ecnologia
Processo seletivo precisa ser rápido e efetivo
Processo feito em etapas: triagem, entrevistas e tempo de contratação
Processo para o RH, como um candidato se destaca



Links 
https://www.facebook.com/iq.usp/posts/2653167874697427/
https://docs.google.com/document/d/1GbDBim5W03H0tfWaW3mrjBSgqaPyYJT1P5JMqw8RhOE/edit (pauta sobre Recrutamento digital)



Participantes

Jéssica Nathany (Developer Backend .NET e Host)
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-nathany-carvalho-freitas-38260868/
Github: https://github.com/JessicaNathany
Medium: https://medium.com/@JessicaNathanyF

Denise (Sócia da Taqe, aplicativo para recrutamento de jovens, Sócia-Diretora da Oré Consultoria Educação e Desenvolvimento Humano)
Linkdln: https://www.linkedin.com/in/denise-asnis-519154/

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