A transformação digital colocou o mundo em um processo constante de mudanças nas maneiras de pensar, agir e se preparar para o futuro. No ambiente corporativo, esse cenário tem exigido a manutenção contínua de conhecimentos e habilidades por parte dos profissionais e das equipes, algo primordial para que as empresas cresçam de maneira relevante e sustentável.
“É claro que não é viável trocar o quadro de funcionários a cada nova demanda de atualização de habilidades”, destaca Sebastian Mackinlay, CEO da Digital House Brasil, edtech focada no desenvolvimento de talentos tecnológicos. “Mas para atender as novas exigências do mercado, o ideal é que os empregadores redesenhem suas práticas e deem aos colaboradores acesso a aprendizado contínuo”, afirma
Nos últimos anos, a educação corporativa têm sido favorecida pela aplicação de conceitos como selflearning e lifelong learning. O primeiro termo diz respeito à dinâmica na qual o indivíduo faz o esforço
