TRANSFORME SEUS OBJETIVOS EM REALIDADE: Como obter o mindset de sucesso
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TRANSFORME SEUS OBJETIVOS EM REALIDADE - Reinaldo Sousa
Capítulo 1
A Verdade
Sobre os
Objetivos
O significado comum do objetivo é algo que qualquer pessoa deseja alcançar, mas somente nós mesmos podemos realmente definir nossos objetivos únicos para nós mesmos.
Em toda a civilização da raça humana, cada conquista se origina das ideias e esforços de nossos ancestrais.
Desde então, muitos indivíduos se reuniram e aspiraram a atingir metas em seus respectivos campos. Em cada geração, encontramos significados de nossas vidas em nossos diferentes objetivos quando possuímos o desejo de alcançar um determinado propósito na vida.
Por todos os meios, usaremos nossos melhores esforços para alcançar esses objetivos. Então, essas conquistas, por sua vez, inspiram a próxima geração a melhorar e alcançar mais do que nossos predecessores conseguiram.
Como é subjetivo definir o objetivo de uma pessoa para outra, as chances de uma pessoa alcançar seu objetivo podem depender de vários fatores, conforme mostrado por várias pesquisas de várias áreas de estudo.
Enquanto algumas buscas de sucesso são limitadas por certos fatores, existem outras cujo sucesso cresce em diferentes fatores. Especialistas do setor, pessoas de negócios, palestrantes motivacionais e empreendedores compartilharam seus conhecimentos, métodos e habilidades conosco para atingir nossas metas ou imitar seu sucesso.
Apesar disso, muitas vezes negligenciam a importância de definir metas claras o suficiente para utilizar as informações e habilidades que possuem de forma eficaz.
Então, como podemos definir metas que irão lançar nosso trabalho para o sucesso? Antes de tentar responder a essa pergunta, precisamos primeiro entender por que tantos não conseguiram estabelecer suas metas.
10 razões pelas quais as pessoas não conseguem definir metas
1. Não percebendo a importância de estabelecer metas
O erro mais habitual durante a fase de planejamento é ignorar a importância de estabelecer metas. De fato, a maioria dos que não entendem que especificar metas para o curto e o longo prazo não pode encontrar propósito, significado ou mesmo inspiração em seus esforços para alcançar as metas
estabelecidas.
Esse erro não afeta apenas o curso de uma ação individual ou organizacional, mas também a atitude em relação aos objetivos. Sem um senso de propósito ou significado das metas, não se pode simplesmente usar um esforço apaixonado para alcançar o sucesso. As metas não são apenas tarefas em uma lista de tarefas que você pode marcar depois de concluí-la. Os objetivos também podem ser degraus para uma causa maior na vida. Portanto, devemos definir nossos objetivos claramente antes de nos colocarmos em nossa jornada.
2. Escrevendo somente as metas de longo prazo
Nosso foco nos resultados finais frequentemente nos descarrilou, já que nosso progresso não é planejado de forma construtiva quando definimos apenas metas de longo prazo, mas não as de curto prazo que são necessárias para cumprir as metas de longo prazo. Por exemplo, se você deseja iniciar uma padaria, você deve não apenas ser bom em bolos e confeitaria e doces, você também deve saber como gerenciar o negócio e empregar as pessoas certas para ajudá-lo a operar a padaria. Essas são as metas de curto prazo de preparar tudo antes de realizar o objetivo de longo prazo de operar uma padaria. Estabelecer metas de curto prazo à vista do longo é ajudar-nos a concentrar-nos em um objetivo de cada vez e aproveitar cada sucesso para alcançar mais e, aparentemente, alcançar nossos objetivos de longo prazo. Normalmente, esse tipo de conquista nos satisfaz ainda mais no final.
3. Pré-Crença de que não vai funcionar
Aqueles que têm essa crença geralmente têm um raciocínio muito consistente sobre a rejeição de certas ideias antes de alcançar os estágios finais de definição de