Resumo - Franqueza Radical (Radical Candor) - Baseado No Livro De Kim Scott

De Bookmate Editorial

RESUMO: FRANQUEZA RADICAL (RADICAL CANDOR) - BASEADO NO LIVRO DE KIM SCOTT

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Você quer aprender as principais lições deste livro de forma rápida e concisa?

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• Idioma: Português
• Editora: Bookmate Editorial
• Data de lançamento: 2 de mai. de 2024
• ISBN: 9798869354877

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INTRODUÇÃO

Temos opiniões diferentes sobre o que faz o melhor líder. Alguns de nós veem o tipo sensível e calmo como o chefe ideal, mas outros têm um profundo respeito pelo sargento da equipe. No entanto, aqui estamos defendendo o gerente extremamente franco, o chefe que consegue ser compassivo e direto, combinando sensibilidade e franqueza.

Todos nós podemos descobrir por que a franqueza radical é algo de que precisamos em nosso ambiente de trabalho, como praticá-la diariamente e como ela nos ajudará a lidar com as dificuldades inevitáveis de uma boa administração. Encontraremos uma abordagem de gerenciamento perspicaz, que cria um ambiente de trabalho no qual surgem grandes ideias e indivíduos e grupos podem atingir seu potencial.

A abertura radical funciona em quatro áreas:

1) Como desenvolver melhores relações de trabalho;

2) Como obter feedback construtivo e oferecer conselhos;

3) Como apoiar uma equipe na construção de suas metas; e

4) Como obter resultados excepcionais em colaboração.

Este texto foi escrito para gerentes e para aqueles que gerenciam chefes, ensinando-os a serem eficazes e, ao mesmo tempo, manterem sua integridade, encontrarem significado em seus trabalhos e criarem um ambiente em que os funcionários amem seus empregos e seus colegas.

É hora de começar a confiar em si mesmo e se tornar o gerente fabuloso que todos os seus funcionários vão adorar. Esta leitura fornece ferramentas essenciais que podem ser usadas por qualquer líder ou líder de equipe para formar a melhor parceria possível com seus funcionários.

CAPÍTULO 01:

COMO FUNCIONA A FRANQUEZA RADICAL?

Certa vez, quando começou a trabalhar como gerente no Google, a autora, Kim Scott, fez uma apresentação bem-sucedida. Entretanto, quando ela terminou a apresentação, seu chefe conversou com ela em particular para fazer uma crítica construtiva. Ele começou parabenizando-a honestamente por