Processos seletivos em inglês

De Augusto Rocha e Ho Mien Mien

Essa obra tem por objetivo auxiliar os profissionais a superarem os desafios de um processo seletivo em inglês de ponta a ponta, desde a confecção do currículo até a negociação salarial. É dada atenção especial às entrevistas apresentadas de forma bilíngue e com diversos exemplos em inglês. Indispensável para profissionais de todas as áreas, que desejam estar bem preparados para obterem sucesso em processos seletivos em inglês.

• Idioma: Português
• Editora: Disal Editora
• Data de lançamento: 9 de abr. de 2013
• ISBN: 9788578441494

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Editora.

Sobre os Autores

AUGUSTO ROCHA

Contador, empresário, coach e palestrante; formado em Ciências Contábeis pela Universidade de São Paulo, especializado em Intercultural Awareness pela Universidade de Turku, na Finlândia e MBA pela Copenhagen Business School, na Dinamarca.

Tem mais de dez anos de experiência em multinacionais como Coca­-Cola, Red Bull, Reckitt Benckiser e Maersk Line. Vasta experiência internacional, tendo vivido e trabalhado em diversos países, incluindo: Dinamarca, Áustria, Emirados Árabes, China, Taiwan e visitado mais de trinta países.

Atuou nas áreas de Supply Chain e Finanças (Controladoria e Planejamento Estratégico) em multinacionais de grande porte, tanto de bens de consumo como de serviços.

Sócio­-fundador da Outliers Professional Language School, boutique de idiomas focada em necessidades profissionais. Representante exclusivo do site English­-Attack! no Brasil. Foi coach de diversos profissionais para entrevistas e apresentações em inglês.

Fale com o autor: [e-mail]

HO MIEN MIEN

Empresária, coach e mentora; formada em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo, MBA com especialização em Transporte Marítimo e Internacional pela APMoller Maersk Group em parceria com a Copenhagen Business School, na Dinamarca, e Black Belt em Lean Six Sigma pelo PMI UK.

Tem mais de dez anos de experiência em multinacionais como a Maersk Line e Bank Boston. Atuou em diversas áreas, como Marketing, Vendas, Excelência de Processos, Gerência de Projetos e Logística.

Vasta experiência internacional, tendo vivido e trabalhado em diversos países, incluindo: Cingapura, Dinamarca, Estados Unidos, Tailândia, Malásia, Vietnã, Indonésia, Filipinas, Chile, Argentina, Equador, Peru e Panamá, somando mais de trinta países visitados.

Sócia­-fundadora da Outliers Professional Language School, boutique de idiomas customizada, focada em necessidades profissionais. Representante exclusiva do site English­-Attack! no Brasil. Foi mentora e coach de diversos profissionais.

Fale com a autora: [e-mail]

Dedicatória

A Ho Loung Shung, Ho Wang Ching Shueh, Ho Yeh Chia, Ho Yeh Li, Ho Yu Ying, Charly Ho Guan Jang, Celso Alves da Rocha e Sônia Regina Paes de Arruda Rocha, nossos amados pais e irmãos, que sempre acreditaram no nosso sucesso, nos estimularam a lutar pelos nossos sonhos e nos ensinaram muito, principalmente a ética, a disciplina e a perseverança para alcançar nossos objetivos, e pela inspiração e o constante apoio. Amamos vocês.

Agradecimentos

Agradecemos a todos os profissionais que nos confiaram a importante missão de lhes guiar nessa fase tão crucial de suas trajetórias profissionais.

Saibam que torcemos juntos com vocês na ansiedade de receber um retorno em relação ao processo seletivo, e vibramos muito com cada conquista obtida, da mesma forma que também sofremos com cada não escutado.

Também agradecemos muito aos nossos amigos e aos nossos alunos que acreditam no nosso trabalho e sempre nos apoiaram, em especial: Roberta Giarola, Elisete Rizzo, Guilherme Penteado Gusson, Camila Orlandi Petroni, Eliane Cristina Cunha Di Domenico, Regina Koyama, Ariane Moreira, Emilio Laterza, Antonin Bartos Filho, Alessandro Santoro, Marcelo Arbulu, Pedro Guglak, Fernando Cortez, Fabiano Duarte, Luiz Ribeiro, Fernando Fanizzi, Henrik Jensen, Morten Lokkegaard, Ashwin Pavan, Zarina Kassim, Mikkel Laursen, Eduardo Lopez e Flávia Yumi Chibusa.

Introdução

Atualmente, é muito comum em processos de recrutamento de empresas, dos mais diversos portes e mercados, que ao menos uma das etapas da seleção seja feita em inglês.

Uma entrevista por si só já deixa as pessoas apreensivas e muitas vezes inseguras, consequentemente, quando esta entrevista ocorre em um idioma estrangeiro, estas características tendem a se acentuar. Preparação é a palavra­-chave para aumentar sua autoconfiança e as chances de sucesso em um processo seletivo em inglês.

Este livro tem como objetivo auxiliá­-lo durante todas as etapas do processo, desde a elaboração do currículo e da carta de apresentação, até as entrevistas completas, contemplando seu perfil pessoal, acadêmico e profissional; enriquecendo seu vocabulário e aumentando sua confiança para realizar entrevistas em inglês. E, finalmente, também o auxilia na negociação salarial, que será muito útil quando você receber a oferta.

Esta obra é resultado do trabalho de Coaching de Inglês para Entrevistas, que os autores conduzem na Outliers Professional Language School, já tendo preparado com sucesso centenas de profissionais, de diversas áreas e níveis hierárquicos: desde graduandos para processos de trainees até profissionais gabaritados e experientes para vagas de diretoria e CEO, que obtiveram sucesso em processos seletivos de grandes multinacionais como: Vale, Ambev, Makro, Novo Nordisk, Alstom, Chubb, JP Morgan, Toyota, Pfizer entre outras.

CAPÍTULO 1

Preparando seu CV

Preparing your CV

Tudo começa com um excelente currículo. O currículo é a sua vitrine profissional. Costuma ser a sua primeira ferramenta de contato com um potencial empregador. Por isso, é muito importante que ele esteja bem feito, para atrair a atenção dos recrutadores.

No entanto, um currículo que é excelente na visão de um, pode ser medíocre na visão de outro. O que vamos listar aqui são algumas regras mais generalistas, aceitas pela maioria dos recrutadores e empresas.

Para profissões mais criativas e artísticas (exemplo: arquiteto, publicitário, designer, web designer) o seu portfólio vai valer muito mais do que seu currículo, mas, mesmo assim, o currículo também precisa estar bem feito.

Às vezes, você sente que é perfeito para uma certa vaga, envia seu currículo mas não recebe nenhum retorno? Ou se candidata para diversas posições, mas não consegue sequer uma entrevista? Obviamente isso pode ter várias causas, e uma delas pode ser a qualidade do seu currículo. Analise­-o objetivamente: ele realmente está bem escrito? Ou é preciso melhorar?

Para começar, algumas regras de ouro para um currículo vencedor:

I) Ele deve ser o mais conciso possível

A regra principal é: ele precisa ser breve e atraente ao mesmo tempo, como uma propaganda na televisão. Nada de encher linguiça, como escrever parágrafos longos e sem sentido. Lembre­-se sempre: relevância e objetividade!

Antes de adicionar qualquer item ao seu currículo, pergunte­-se:

1 Essa informação é relevante para a vaga que eu quero?

Se a resposta for não, então não perca mais tempo com esse item e vá para o próximo.

Se a resposta for sim, então pergunte­-se:

2 Essa informação está colocada de forma objetiva no meu currículo?

Se a resposta for sim, então ótimo.

Se a resposta for não, então reescreva!

Veja seu currículo como uma propaganda na TV, que dura em média trinta segundos e deve ser extremamente bem feita, a fim de atrair o consumidor a comprar o produto.

Em média, um recrutador dedica trinta segundos para ler cada currículo. Note que eu disse em média. Ou seja, a alguns ele vai dedicar mais tempo, e a outros ele vai dedicar menos. Seu objetivo é atraí­-lo para que ele dedique mais tempo ao seu currículo e o chame para uma entrevista.

A partir dessa premissa, você precisa fazer um currículo sucinto e que seja muito atraente ao mesmo tempo. Igualzinho a uma propaganda na TV!

Para um profissional com muitos anos de experiência, é aceitável que o currículo tenha até duas páginas. Evite usar frases ou parágrafos longos para descrever uma atividade, dê preferência a itens.

DICA:

Se você não conseguir ler a frase inteira sem parar para respirar, ela está longa demais e precisa ser reescrita.

Antes de