Liderança Emocional Inteligente

De Mário Donadio

Este livro pode ser lido em menos de sessenta minutos. Traz soluções práticas para você desenvolver suas competências emocionais, superar os limites de seu cargo técnico, utilizar eficazmente suas atribuições de chefia e ser um líder inspirador de suas equipes, influenciando o clima para conquistar níveis excelentes de resultados. Mostra porque mais importante do que uma carreira na empresa é você construir uma trilha na direção de um propósito de vida pessoal e profissional. As oportunidades existem se você for líder de si mesmo, resiliente aos impactos das mudanças que transformam as relações de trabalho e emprego. As pessoas nascem com inteligências diferenciadas, chamadas popularmente de vocações. Estas inteligências São influenciadoras das escolhas profissionais. Duas delas – técnica e cognitiva – são atributos importantes para uma pessoa exercer uma chefia. Entretanto, um líder tem que ser também emocionalmente inteligente. Se as inteligências têm origem em características neurológicas é possível aprender competências emocionais, estas sim definidoras da efetividade da liderança. São as competências pessoais, relacionamento consigo mesmo; e as sociais, relacionamento com superiores, pares e subordinados. As competências técnicas de um chefe, que não se preocupa com o clima, motivação e compromisso dos subordinados podem produzir resultados, porém as pesquisas mostram que são medíocres. As áreas com desempenhos superiores nas empresas estão sob o comando de líderes emocionalmente competentes É bom que você goste do que faz, seja reconhecido socialmente e trabalhe em um ambiente saudável. Mas ser inteligente é estar emocionalmente tranquilo com sua segurança profissional e ganhos que permitam qualidade de vida para você e sua família. Crescer profissionalmente é mais do que escalar o organograma da empresa, é traçar para si mesmo uma trilha ascendente de empregabilidade. Nesta trilha há desafios previsíveis que devem ser enfrentados. A cada superação um aprendizado. Uma realidade contemporânea é o chamado fim do emprego. Entretanto produtos e serviços continuarão a ser demandados por consumidores; haverá trabalho. Técnicos serão substituídos por robôs; chefes por planilhas de controle de produção e programas de inteligência artificial; líderes serão imprescindíveis. Chefes devem se preocupar: têm poder e segurança devido ao seu emprego e atributos do cargo que ocupam. Não percebem o risco que correm ao resistirem às mudanças. Líderes inteligentes consideram seu emprego apenas um estágio entre uma empresa e outra, cuidam de seu desenvolvimento técnico permanente e sabem lidar com suas emoções frente aos desafios das mudanças. Consulte sempre este livro; deixe-o à mão na sua mesa ou pronto no computador, tablet ou celular, antes e durante uma reunião com seus subordinados, colegas ou superiores.

• Idioma: Português
• Editora: Clube de Autores
• Data de lançamento: 17 de jul. de 2019

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LIDERANÇA

EMOCIONAL INTELIGENTE

1

Direto ao ponto

Volume 5

MÁRIO DONADIO

CRÉDITOS

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2

Liderança Emocional Inteligente - Direto ao Ponto #5 / Mário Donadio – Joinville, Clube de Autores

2019

ISBN: (xxx-xx-xxxx—x)

1 – Liderança. 2 - Profissões. 3 – Competência. 4 – Inteligência Emocional 5 – Empowerment. 6 -

Desenvolvimento. 7 - Administração de Pessoal. 8 – Psicologia organizacional. 9 – Titulo

DIRETO AO PONTO

Este livro pode ser lido em menos de sessenta minutos. Traz soluções práticas

para você desenvolver suas competências emocionais, superar os limites de seu

cargo técnico, utilizar eficazmente suas atribuições de chefia e ser um líder

inspirador de suas equipes, influenciando o clima para conquistar níveis excelentes

de resultados. Mostra porque mais importante do que uma carreira na empresa é

você construir uma trilha na direção de um propósito de vida pessoal e profissional.

As oportunidades existem se você for líder de si mesmo, resiliente aos impactos das

mudanças que transformam as relações de trabalho e emprego.

As pessoas nascem com inteligências diferenciadas, chamadas popularmente de vocações.

Estas inteligências são influenciadoras das escolhas profissionais.

Duas delas – técnica e cognitiva – são atributos importantes para a pessoa exercer uma

chefia.

Entretanto, um líder tem que ser também emocionalmente inteligente.

Se as inteligências têm origem em características neurológicas é possível aprender

competências emocionais, estas sim definidoras da efetividade da liderança.

São as competências pessoais, relacionamento