Uma abordagem simples da psicologia do trabalho: O guia de introdução à utilização dos conhecimentos psicológicos no domínio do trabalho e das organizações

De Stefano Calicchio

Qual o valor que podemos expressar na empresa em que trabalhamos? Como podemos realizar melhor o nosso potencial? Quais são as estratégias para gerir os contextos de stress e de competitividade excessiva? Este livro recolhe o know-how necessário para resolver as questões acima mencionadas e criar soluções para tirar o melhor partido do seu trabalho. 

Aprender os conceitos básicos da psicologia do trabalho significa aprender métodos para reconhecer e avaliar correctamente as suas competências em relação ao contexto operacional, para compreender os seus colegas e parceiros com quem partilha a sua experiência diária de colaboração e para perceber o valor acrescentado na base de qualquer crescimento no mundo empresarial.

Em resumo, este guia foi criado para explicar de uma forma simples e acessível como utilizar os conhecimentos de psicologia nas organizações modernas. Todas as informações são oferecidas de forma simples, prática e acessível, permitindo ao leitor adquirir rapidamente as noções básicas do assunto. Esqueça os manuais teóricos ineficazes de milhares de páginas vendidas a preços loucos na Internet e, finalmente, desfrute de uma leitura que lhe dará aquilo que procura a um preço imbatível.

• Idioma: Português
• Editora: Stefano Calicchio
• Data de lançamento: 18 de jun. de 2020
• ISBN: 9788835851233

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Introdução

Qual o valor que podemos expressar na empresa em que trabalhamos? Como podemos realizar melhor o nosso potencial? Quais são as estratégias para gerir os contextos de stress e de competitividade excessiva? Este livro recolhe o know how e os conhecimentos necessários para resolver as questões acima mencionadas e criar soluções para tirar o melhor partido do seu trabalho.

A psicologia aplicada ao campo empresarial apresenta uma das melhores oportunidades para aumentar a produtividade, mas sobretudo para a fazer coincidir com uma maior satisfação pessoal; uma ideia que hoje pode parecer paradoxal à medida que o mundo do trabalho se esforça por concretizar as expectativas daqueles que aí trabalham. Mesmo que fenómenos como a globalização dos mercados e a externalização do trabalho para países com baixos salários tenham trazido consequências graves para as economias ocidentais, parte das actuais dificuldades de trabalho decorrem certamente de erros de interpretação individuais e de escolhas de carreira infelizes.

Sem uma compreensão profunda da actual situação psico-económica, corre-se o risco de entrar numa visão em túnel, na qual se presta uma atenção compulsiva (tanto quanto compreensível) apenas aos limites impostos pelo cenário actual, sem ver as oportunidades que lhe estão associadas.

Este pressuposto explica porque se torna cada vez mais difícil fazer coincidir a actividade de uma pessoa com um verdadeiro caminho de realização pessoal. Numa época em que o trabalho manual se tornou uma prerrogativa das máquinas automáticas, a psicologia pode oferecer respostas valiosas para compreender o modelo de negócio funcional no novo mercado do conhecimento, tanto oferecendo aos indivíduos uma melhor análise do contexto em que operam, como sugerindo uma actividade introspectiva que pode ajudar as pessoas a compreender como tirar o máximo partido do seu potencial.

Estas competências analíticas e de compreensão podem trazer grandes benefícios não só a nível individual. Para as organizações significa alcançar um objectivo que pode produzir resultados constantes, que é o de colocar o homem certo no lugar certo.

Aprender os conceitos básicos da psicologia do trabalho significa aprender métodos para reconhecer e avaliar correctamente as próprias competências em relação ao contexto operacional, para compreender melhor os colegas e parceiros com quem se partilha a experiência diária de colaboração e, em última análise, para perceber o valor acrescentado que é a base de qualquer crescimento no mundo empresarial.

Em resumo, este guia foi criado para explicar de uma forma simples e acessível como utilizar os conhecimentos de psicologia nas organizações modernas. Ao integrar o know-how psicológico com o know-how económico-organizacional, é possível obter uma melhor compreensão das situações de trabalho e dos possíveis cenários evolutivos.

A ideia é oferecer aos leitores uma chave para interpretar o contexto de trabalho actual, informação básica que possa, por um lado, facilitar as suas escolhas profissionais e, por outro, proporcionar recursos cognitivos diferentes dos típicos da análise económica e financeira.

Tal como nos outros manuais desta série, a minha esperança é que o texto seja simples e acessível para compreender, mas não demasiado simplista.

Acima de tudo, gostaria que a informação aqui contida realçasse a falácia daqueles que propõem técnicas de análise de contextos monotemáticos de trabalho e estratégias de crescimento profissional