Qualidade de Vida, Bem-Estar Financeiro e Desempenho no Trabalho:: Um Olhar Organizacional sobre a Saúde Financeira na Gestão de Pessoas

De Elton Parente de Oliveira

Qualidade de vida, bem-estar financeiro e desempenho no trabalho lança luz sobre uma temática fundamental no cotidiano das pessoas, a qual envolve seu bem-estar e sua saúde financeira. A obra propõe demonstrar os resultados da relação desses conceitos por meio da modelagem de equações estruturais, em estudo aplicado em organização brasileira alinhado com principais estudos internacionais da área, inovando ao envolver o bem-estar financeiro como elemento propulsor para melhor qualidade de vida e produtividade, sendo assim, apresenta um tema relevante para a educação financeira e, também, para a gestão de pessoas nas organizações. A abordagem adotada permite ao leitor compreender seus reflexos com conhecimento profundo e aplicação prática de seus resultados.

• Idioma: Português
• Editora: Editora Appris
• Data de lançamento: 23 de fev. de 2021
• ISBN: 9786525000145

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COMITÊ CIENTÍFICO DA COLEÇÃO CIÊNCIAS SOCIAIS

Aos meus avós (in memoriam), pedras fundamentais na minha formação. Aos meus pais, à minha esposa e aos meus filhos, que, nesta jornada, suportaram e cuidaram de mim.

AGRADECIMENTOS

Agradeço, por todo apoio durante o programa de doutorado e de intercâmbio internacional que resultaram na publicação desta obra, à Prof.a Dr.a Ana Cristina Limongi-França.

Ao Prof. Dr. Jing Jian Xiao, da Universidade de Rhode Island, nos Estados Unidos, que me recebeu como orientando no período de intercâmbio e estágio de pesquisa de doutorado, e ao Xu Cui, colega de doutorado, que me apoiou e ajudou na ambientação durante o estágio.

Aos professores que gentilmente aceitaram o convite para participarem como membros da banca de defesa da tese, Dr.a Vera Rita de Mello Ferreira, Dr.a Elza Fatima Rosa Veloso e Dr. Denis Forte.

À Karen Ciaccio Secco, minha amiga e parceira de doutorado, por cada passo que demos juntos durante o programa e por cada aprendizado que compartilhamos. Seu apoio foi fundamental no curso e na vida em São Paulo durante as disciplinas realizadas.

Aos professores do Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Universidade de São Paulo (PPGA/FEA/USP): Dr. André Luiz Fischer, Dr. Joel Souza Dutra, Dr.a Ana Carolina de Aguiar Rodrigues e Dr. Wilson Aparecido Costa de Amorim, que proporcionaram aulas que permitiram o amadurecimento do conhecimento para conclusão desta pesquisa.

Ao Prof. Dr. Arnaldo José França Mazzei Nogueira, pela experiência de docência na graduação de Administração na Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária, da Universidade de São Paulo (FEA/USP), um excelente exemplo de comprometimento com a qualidade e de fomento à criticidade nas aulas que conduz.

Aos professores que tive oportunidade de aprender e conviver nos programas conveniados: Dr.a Isleide Arruda Fontenelle, da Escola de Administração de Empresas de São Paulo, da Fundação Getúlio Vargas (EASP/ FGV), Dr.a Maria Luisa Mendes Teixeira, da Universidade Presbiteriana Mackenzie, e Dr. Denis Forte, da mesma universidade.

Ao Conselho de Administração do Tribunal de Contas do estado de Rondônia, seu presidente, à época conselheiro José Euler Potyguara Pereira de Mello, aos conselheiros Edilson de Sousa Silva, Wilber Carlos dos Santos Coimbra e Paulo Curi Neto e ao secretário-geral de Controle Externo, à época José Luiz do Nascimento, pelo apoio neste projeto.

Agradeço aos meus amados filhos, Matheus, Rebeca e Júlia, que suportaram o período de distância e por serem motivos maiores desta busca constante pelo aprendizado e crescimento. À minha esposa e companheira, Simara Campos Davies, que, como sempre, apoiou-me e não mediu esforços para me ajudar nesta jornada.

Agradeço a todos os colegas de turma durante o programa de Doutorado e ao apoio de Dilma dos Santos, que diligentemente me auxiliou na ambientação no grupo de pesquisa.

Agradeço aos novos e queridos amigos de São Paulo: Elazier Barbosa, Luiz Antonio Santos, Margareth Miraglia, Kely Nascimento e Aline Fernanda.

Ao Roberto Shinyashiki, pelos aprendizados e experiências no período do doutorado.

Aos meus amigos e familiares de Porto Velho, que sempre apoiaram este desafio: Meire e Edivaldo, Eliete e Alexandre, Simone e Cláudio, Klebson Leonardo e Sirley, Allan Johne e Juliane, Moisés Rodrigues Lopes, Mara Célia Alves, Luciene Kochmanski, Santa Spagnol, Lucimara Gonçalves, Nicandro Campos. E aos amigos que deram uma força extra na reta final: Silvia Mara Metchko, Maria Lindalva, Rosimar de Azevedo Marques, Larissa Gomes, Frieda Maria, Waleska Yone, Bruno Piana e Hugo Viana.

Agradeço, sobretudo, a Deus, pela graça de me permitir caminhar até aqui, pelas situações vividas e por cada pessoa com quem cruzei o caminho, compartilhando momentos, emoções e aprendizados que marcaram minha vida.

Agir, eis a inteligência verdadeira. Serei o que quiser. Mas tenho que querer o que for. O êxito está em ter êxito, e não em ter condições de êxito. Condições de palácio tem qualquer terra larga, mas onde estará o palácio se não o fizerem ali?

(Fernando Pessoa)

APRESENTAÇÃO

Nesta obra, abordamos as relações de qualidade de vida no trabalho, bem-estar financeiro, literacia financeira e desempenho individual. No campo teórico, observou-se as pesquisas e fundamentos do bem-estar humano, o qual, em diversos estudos, é associado à felicidade, composto pela satisfação com a vida e pelo balanço de afetos negativos e positivos, uma vez que se constitui de aspectos envolvidos pelos demais construtos. Demonstrados os fundamentos dos estudos anteriores de cada elemento das relações analisadas, foi definido o modelo geral de delineamento da pesquisa, adotando a literacia financeira e o bem-estar financeiro como antecedentes de qualidade de vida no trabalho e a qualidade de vida no trabalho e o bem-estar financeiro como antecedentes de desempenho no trabalho. Para a amostra, foram apresentadas as estatísticas descritivas, procedendo-se à análise de consistência das escalas, as quais foram consideradas adequadas. Posteriormente foram testadas as relações por meio de modelagem de equações estruturais (SEM), passando pelos testes de ajustes com parâmetros considerados bons e válidos para as inferências de análise.

Certamente o leitor perceberá que a pesquisa apresentada enriquece as relações estudadas a respeito de qualidade de vida no trabalho ao trazer os construtos de literacia financeira e bem-estar