Clusters Empresariais: Fatores de Melhoria da Competitividade

De Wlademir Leite Correia Filho

Esta obra buscou analisar os fatores que influenciam a melhoria da competitividade através do modelo teórico das capacidades dinâmicas. Destina-se aos que buscam estudar e compreender estratégias empresariais e o comportamento dos empreendedores frente a um mercado altamente competitivo, onde as habilidades de integrar, construir e reconfigurar recursos refletem na habilidade organizacional de atingir novas e inovadoras formas de incremento da competitividade com a busca de maior qualidade e eficiência e uma melhor utilização das suas redes de contatos.

• Idioma: Português
• Editora: Paco e Littera
• Data de lançamento: 24 de nov. de 2017
• ISBN: 9788546207107

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INTRODUÇÃO

O tema clusters tem sido introduzido como um assunto de alta relevância nos estudos da gestão estratégica de negócios no Brasil, por tratar-se de uma quebra de paradigma na forma de atuação das empresas dos mais diversos segmentos e tamanhos, Visto que a prática empresarial é a da concorrência pura e não da colaboração, todo o material produzido sobre este tema torna-se uma fonte de informação para análises e estudos por parte dos discentes, docentes e pesquisadores das áreas da Administração e das demais Ciências Sociais que trabalham as práticas empresariais e suas relações nos mercados. O tema central proposto neste livro está focado na identificação dos fatores que influem na melhoria da competitividade das empresas que atuam conjuntamente, mesmo sendo concorrentes no mercado.

Faz parte do cotidiano dos empreendedores buscar incansavelmente melhorias nas suas empresas com foco permanente na qualidade e na eficiência. Para isso, utilizam de maneira positiva as suas redes de contatos, chegando à formação de alianças estratégicas com seus concorrentes mercadológicos para alcançar vantagens competitivas significativas, contribuindo e buscando colaboração e cooperação com seus parceiros. Tendo a competitividade como sua melhor estratégia, os empreendedores têm sido impulsionados a superar barreiras físicas e psicológicas, utilizando as suas capacidades dinâmicas, assim como as dos seus parceiros.

Vários estudos têm buscado analisar as habilidades das empresas e dos seus gestores para valorizar suas capacidades dinâmicas, desenvolvendo suas habilidades empreendedoras a fim de realizar as suas metas, aproveitar as oportunidades de forma inovativa, planejar suas ações e agregar parceiros que contribuam no desenvolvimento e crescimento empresarial. Foram esses estudos que aguçaram o nosso interesse em trabalhar este tema, contribuindo para ampliar o conhecimento sobre o assunto por parte de outros interessados, sejam membros da comunidade acadêmica e/ou empresários empreendedores. Estilos de gestão, nível de confiança, desempenho financeiro, competitividade e parceria são temas específicos tratados por aqueles que buscam ser mais e melhores nas suas práticas de mercado.

Esta obra tem como base a dissertação de mestrado de minha autoria sob a orientação do Professor Doutor Álvaro Lopes Dias, do Instituto Superior de Gestão – ISG de Lisboa/Portugal, que buscou analisar os fatores que influenciam a melhoria da competitividade dos clusters empresariais através do modelo teórico das capacidades dinâmicas. Isso porque uma maneira de identificar os fatores que trazem vantagens competitivas para as alianças estratégicas, como clusters empresariais, deve levar em consideração a habilidade de uma organização de desenvolver e mudar recursos para atender as necessidades de ambientes que mudam rapidamente.

As habilidades das firmas em integrar, construir e reconfigurar recursos internos e externos, a fim de lidar com o ambiente no qual elas estão inseridas, reflete na habilidade organizacional de atingir novas e inovadoras formas de competitividade.

Segundo Prahalad e Hamel (1990), as empresas são como um conjunto de competências e capacidades. E como tal devem atuar juntas na busca dos resultados que foram estabelecidos e planejados, levando em conta a análise do mercado competitivo.

A competitividade pode ser traduzida como a aptidão de uma empresa nas suas ações em relação aos seus concorrentes. Desta forma, são fixadas estratégias e se tomam decisões compatíveis sobre quais ações serão desenvolvidas para se alcançar melhores resultados. O gestor deve alinhar as suas competências internas e aproveitar as oportunidades identificadas pelas necessidades do mercado.

Para Watson (2005), há dois estilos de gestão. O primeiro é o estilo processual-relacional, no qual a organização é vista como um conjunto de relações estabelecidas conforme as características dos seus membros. A habilidade gerencial está focada na cooperação. As variáveis listadas acima se relacionam com esse estilo de gestão, pois as atitudes dos indivíduos são expressas pela interação entre os diversos elementos organizacionais, colaborando em função de acordos que atendam a propósitos individuais e coletivos advindos de suas relações sociais, econômicas, políticas e culturais; e os gestores devem interagir com os demais exercendo o poder por meio da persuasão e criação de significados comuns.

O outro é o estilo sistêmico-controlador, em que o gestor trata do desenho e do controle, vendo a organização como um sistema mecanizado para alcançar metas preestabelecidas.

No atual mercado em que vivemos, cheio de percalços econômios devido à crise política institucional que arrastou o Brasil para um período de sérias dificuldades econômicas e sociais, a busca por oportunidades de crescimento sustentável é uma preocupação de todos os empreendedores e empresários que têm buscado fazer a sua parte para sair da crise. O país começa a ser passado a limpo e ações empresariais e mercadológicas consistentes serão fundamentais para a construção de um novo modelo econômico e social.

CAPÍTULO 1. CRISE VERSUS OPORTUNIDADES

O desenvolvimento de novas competências é uma exigência cada vez maior que o mercado do século XXI impõe às empresas, para que possam participar ativamente e ter um diferencial frente à forte concorrência instalada.

Crises e dificuldades têm levado as empresas competitivas a mudar as formas de ação. Neste sentido, a busca de maior qualidade e eficiência e a melhor utilização das suas redes de contatos, inclusive com a formação de alianças estratégicas, têm sido empregadas como vantagens competitivas importantes.

O incremento da competitividade, num mundo globalizado, é sustentado por uma profunda análise e desenvolvimento das organizações nos seus aspectos internos e externos. Falta de escala, barreiras mercadológicas e acesso ao crédito são alguns dos entraves que as empresas buscam superar. A cooperação interfirmas assume cada vez maior relevância dentro desta situação mercadológica, de modo que juntar esforços pode ser uma estratégia fundamental na busca de competitividade.

Para Porter (1998), em uma economia global, as vantagens competitivas duradouras são cada vez mais suportadas por elementos localizados, como conhecimento, motivações e relacionamentos, estabelecidos em um espaço geográfico ou região aos quais empresas