Assimetria de Informação no Mercado de Trabalho de TI: Uniformidade Salarial e Desincentivos à Certificação Profissional

De Márcio Alves Barros

O presente estudo mostra que, ainda que boa parte dos trabalhadores estejam munidos de certificações profissionais genuínas, se existir rigidez salarial e incerteza sobre a qualificação profissional, as empresas podem recuar no processo de contratação, dificultando a ocupação dos postos de trabalho disponíveis.

• Idioma: Português
• Editora: Editora Dialética
• Data de lançamento: 25 de mar. de 2022
• ISBN: 9786525230955

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capaExpedienteRostoCréditos

Agradecimentos

Agradeço primeiro a Deus por ter-me mantido no

caminho certo durante este projeto de pesquisa,

com saúde e forças para finalizá-lo.

A minha esposa, Juliana Barros, pela compreensão,

amor e paciência demonstrados

durante o período do projeto.

Aos meus filhos e amigos,

por todo apoio e incentivo.

Ao meu orientador, pelas valiosas contribuições

dadas durante todo o processo.

"O talento vence jogos, mas só o trabalho

em equipe ganha campeonatos."

(Michael Jordan)

SUMÁRIO

Capa

Folha de Rosto

Créditos

1. Introdução

1.1 Justificativa do tema

1.2 Objetivos

1.2.1 Objetivo geral

1.2.2 Objetivos específicos

1.3 Bibliometria

1.3.1 Base de pesquisa

1.3.2 Chaves de busca

1.3.3 Pesquisas e artigos científicos no Brasil

1.4 Estrutura do trabalho

2. Revisão da literatura

2.1 Gestão de pessoas

2.1.1 Quebra de Paradigma na Gestão/RH

2.1.2 Gestão de Pessoas por Competência

2.1.3 Recrutamento e Seleção

2.1.4 Remuneração salarial e motivação

2.2 Assimetria de informação

2.3 Rigidez salarial

2.4 Certificação profissional

2.5 Carreira no Mercado de TI

3. Materiais e métodos

3.1 Metodologia

3.2 Método

3.2.1 Teoria dos Jogos

3.2.1.1 Equilíbrio de Nash

4. Interação entre organização e candidato: um modelo à luz da teoria dos jogos

4.1 Discussão

5. Conclusão

Referências

Apêndice

Landmarks

Capa

Folha de Rosto

Página de Créditos

Sumário

Bibliografia

1. Introdução

O crescimento constante do outsourcing de Tecnologia da Informação (TI) e a necessidade de atestar o conhecimento de um profissional sobre uma determinada ferramenta têm estimulado o crescimento da certificação profissional no mercado de trabalho. Para permanecer dentro das exigências desse mercado, enquanto profissional de TI, é essencial buscar maneiras de comprovar as habilidades adquiridas, bem como expandi-las. Nesse sentido, as certificações representam grandes diferenciais no currículo. Além disso, diversas empresas exigem comprovações de capacidades como prova de capacitação técnica para o cargo que se deseja ocupar (CATHO, 2019).

A velocidade de obsolescência e a evolução de tecnologias das quais as empresas esperam capacitação por parte dos profissionais de TI torna impossível que os cursos de graduação consigam suprir por completo a preparação para esse esperado conjunto de habilidades. As alternativas encontradas passam por redes sociais (TREUDE; FILHO; CLEARY, 2012), conhecimentos criados e transmitidos na própria equipe de trabalho e as certificações profissionais, foco deste trabalho.

A exigência de certificações profissionais não é exclusividade do setor de TI. Diferentes esferas de trabalho possuem algum mecanismo independente do meio acadêmico para atestar a qualificação de um indivíduo – algumas, inclusive, como requisito para que este possa trabalhar legalmente na área; exemplos disso são os setores imobiliário e financeiro, que exigem certificações para corretagem. Há situações em que a validação dessa qualificação tem papel complementar à formação acadêmica, como no exame da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), em que a aprovação é requisito para exercer a profissão de advogado. No setor de TI, há situações em que o profissional se vê impedido de exercer suas funções por não ter alguma certificação pré-determinada. Normalmente as certificações não são critério definitivo na seleção de profissionais, salvo se imposto por definição do contratante de serviços como meio de controlar o recebimento de mão de obra desqualificada. Por não serem obrigatórias, as certificações de TI cumprem o papel de diferenciar os profissionais.

Este trabalho tem por objetivo propor um modelo de análise sobre o impacto da certificação na carreira do profissional de TI e fornecer subsídios para uma compreensão sistêmica da carreira do profissional de TI e para reflexões acerca de sua remuneração salarial, usando a Teoria dos Jogos como ferramenta na tomada de decisão do gestor quanto à contratação e ao salário a ser pago ao candidato -vantagens para a empresa de contratar um profissional com ou sem certificação e os efeitos desta sobre o processo decisório das empresas no momento de