Apostila Cultura E Clima Organizacional

De Fábio Darcie Machado - Marcelo Tripodore Bedin - Keila Maria Ramazotti

A cultura organizacional nada mais é do que a identidade da empresa, é o primeiro elemento que devemos conhecer dela. A cultura de uma organização é vista como caráter, personalidade utilizada como mecanismo de controle organizacional. Neste sentido, ela pode ser entendida como o conjunto de convicções importantes que os membros de uma organização compartilham. Podemos dizer que é a forma como a empresa percebe seus colaboradores, se são confiáveis ou não, se necessitam de controle ou não. É um fator que deve ser levado em consideração devido ao valor que a empresa dá aos seus recursos humanos. Desta forma, uma organização caracteriza a sua cultura e a sua maneira de ser. O modo como as pessoas interagem em uma organização, as atitudes predominantes, as aspirações e os assuntos relevantes nas interações entre os membros fazem parte da cultura organizacional.

• Idioma: Português
• Editora: Clube de Autores
• Data de lançamento: 19 de ago. de 2022

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APOSTILA:

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Autores:

Fábio Darcie Machado

Marcelo Tripodore Bedin

Ilustração:

Keila Maria Ramazotti

FÁBIO DARCIE MACHADO

MARCELO TRIPODORE BEDIN

KEILA MARIA RAMAZOTTI (ILUSTRADORA)

APOSTILA

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Prefixo editorial: 476156

ISBN Nº 978-65-00-47615-6

Selo editorial: Independently published

São José do Rio Pardo – SP

Edição do autor

2022

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação – CIP

Ficha Catalográfica elaborada pelo autor

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

CAPÍTULO 1 – Cultura Organizacional

Formação e definição da cultura organizacional

Clima organizacional

Aspectos que influenciam o nível do clima organizacional

Programa de Integração de funcionários

manual de Integração

CAPÍTULO 2 – Cargos e Salários

Pesquisa salarial

Política salarial

Mapeamento de competências

CAPÍTULO 3 – Conceito de Competências

Formação de competências técnicas

Formação de competências comportamentais

CAPÍTULO 4 – Treinamento e Desenvolvimento

CONCEITO

TIPOS DE TREINAMENTO

Indicadores das Necessidades de Treinamento

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

VOCÊ TEM HISTÓRIA?  VOCÊ TEM CULTURA?

Todos nós temos uma história e uma memória individual. Podemos até mesmo construir uma linha do tempo de nossa trajetória escolhendo marcos que consideramos mais importantes, ou seja, que tenham um significado especial ou representem momentos de transformação em nossas vidas. Mas de que maneira essa nossa memória individual se relaciona com a história coletiva da sociedade? Como a minha identidade pessoal se relaciona com as ideias e valores da época em que vivo? Grande parte dos brasileiros dos séculos XX e XXI gosta de futebol, assim como os norte-americanos apreciam o basquete. Quer dizer, esse gosto individual do brasileiro se relaciona com um elemento da nossa cultura: o futebol. Podemos afirmar, portanto, que nosso