Recrutamento e Seleção: novas tendências.

De Maria S. Oliveira

É e-book indispensável para aqueles que estão à procura de desempenho humanizado em processos de recrutamento e seleção. Com as melhores práticas voltadas às novas tendências e à diversidade social, este guia oferece um conjunto de ferramentas que vão garantir sucesso na contratação de novos talentos para sua empresa. Não perca tempo e adquira agora Recrutamento e seleção: novas tendências para estar sempre à frente do mercado.

 

 

• Idioma: Português
• Editora: Maria S. Oliveira
• Data de lançamento: 8 de abr. de 2024
• ISBN: 9798215625996

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Ficha catalográfica disponibilizada pelo Sistema Integrado de Bibliotecas - SIBI/UFES e elaborada pelo autor

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O48r

Oliveira, Maria S., 1983-

Recrutamento e seleção : novas tendências / Maria S. Oliveira. - 2023.

38 f. : il.

1. Administração. 2. Gestão de Pessoas. 3. Recursos Humanos.

4. Recrutamento. 5. Seleção. I. , . II. Universidade Federal do Espírito Santo. . III. Título.

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CDD:  650

Recrutamento e Seleção: novas tendências.

Maria S. Oliveira

(MBA em Gestão de Pessoas)

Pessoas urgem por pessoas.

Maria S. Oliveira

Sumário

1. Introdução, 4

2. Gestão de Pessoas, 9

2.1 A Quarta Revolução Industrial ou Indústria 4.0, 10

2.2 O conhecimento como recurso competitivo das organizações, 12

3. Recrutamento e Seleção, 16

4. Tendências em Recrutamento e Seleção, 22

4.1 As soft skills, 23

5. Considerações Finais, 33

Referências, 35

1. Introdução

Homem de terno e gravata gesticulando com as mãos Descrição gerada automaticamente com confiança média

As mudanças dentro de uma empresa ocorrem cada vez mais rápido e isto vem gerando impactos na gestão das organizações, surgindo a necessidade de se repensar os modelos de gestão. Quando se fala em mudança organizacional esta representa em ação durante uma crise na empresa ou quando há necessidade de um novo posicionamento no mercado. Ao implantá-la, há alterações significativas nos processos da organização, reestruturando-a internamente para executar novas estratégias.

Daí surge a necessidade de impor, pode-se assim dizer, novos moldes administrativos, no intuito de tentar corrigir velhos hábitos. Entre estes modelos, nomeamos os seguintes:

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