Gestão De Pessoas Em Saúde

De Valdira Abreu Magalhães Nina Lee De Sá

Gestão de Pessoas em Saúde é uma obra essencial que se aborda sobre os desafios e complexidades da gestão de recursos humanos no setor da saúde. Este livro destina-se a líderes, gestores e profissionais do ambiente hospitalar e outras instituições de saúde que buscam alcançar a excelência em suas práticas. Os temas envolvidos incluem liderança compassiva, comunicação eficaz, formação e desenvolvimento de equipes multidisciplinares, motivação, bem-estar no trabalho e retenção de talentos. Um ponto notável é como o livro destaca o papel transformador de uma liderança eficaz na promoção da satisfação dos colaboradores e na melhoria dos resultados clínicos. Gestão de Pessoas em Saúde serve como um guia indispensável para quem deseja enfrentar com sucesso os desafios da gestão em saúde, oferecendo registros valiosos e orientações claras para potencializar a liderança e melhorar o desempenho das equipes. Em síntese, esta obra é uma ferramenta poderosa para mudanças significativas na forma como cuidamos das pessoas nos ambientes mais desafiadores da saúde, mudando não apenas o local de trabalho, mas também impactando positivamente na qualidade do atendimento aos pacientes.

• Idioma: Português
• Editora: Clube de Autores
• Data de lançamento: 9 de abr. de 2024

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Resumo  

Capítulo 1: Introdução à Gestão de Pessoas em  

Saúde  

1.1 Desafios de gestão de pessoas na saúde  

1.2 A importância da excelência no ambiente  

hospitalar  

1.3 Peculiaridades da gestão de recursos humanos  

na saúde  

Capítulo 2: Estratégias Eficazes para a Gestão  

em Saúde  

2.1 Enfrentando desafios cotidianos na gestão de  

pessoas  

2.2 Liderança compassiva e comunicação eficaz  

2.3 Desenvolvimento de equipes multidisciplinares  

Capítulo 3: Ética, Respeito Mútuo e Cuidado ao  

Paciente  

3.1 Ética no trabalho em saúde  

3.2 Respeito mútuo entre profissionais da saúde  

3.3 Foco no cuidado ao paciente  

Capítulo 4: Desenvolvimento de Competências  

para a Gestão em Saúde  

4.1 Identificação e desenvolvimento de  

competências essenciais para líderes na área da  

saúde  

4.2 Estratégias para o desenvolvimento contínuo  

das competências dos profissionais de saúde  

4.3 O papel da capacitação e do treinamento no  

fortalecimento das competências da equipe  

Dedicatória  

A todos os alunos que passaram por  

minhas aulas. A todas as instituições que me  

abriram as portas. A todos aqueles que me  

ouviram e que de qualquer forma me auxiliaram  

na busca do saber.  

Compreender  

a

necessidade  

de  

desaprender para aprender algo novo é um  

conceito importante e válido. Muitas vezes,  

nossa bagagem anterior de conhecimento e  

experiências pode limitar nossa capacidade de  

absorver novos conceitos ou perspectivas.  

Ao desaprender, estamos abertos a  

questionar nossas suposições, preconceitos e  

crenças arraigadas, permitindo-nos adotar  

novas ideias e abordagens de forma mais eficaz.  

Fica aqui meu desejo:  

1. Reconheça suas próprias suposições  

e

perspectivas e esteja disposto a questioná-las.  

Reflita sobre como suas experiências passadas  

podem estar influenciando sua abordagem atual.  

2. Esteja aberto a considerar novas informações  

e perspectivas, mesmo que contradigam o que  

você acredita atualmente. Esteja disposto a  

mudar de ideia com base em evidências ou  

novos insights.  

3. Cultive uma mentalidade curiosa  

e

investigativa. Faça perguntas, explore diferentes  

pontos de vista e esteja aberto a explorar novos  

campos de conhecimento.  

4. Encare o aprendizado como um processo  

contínuo e esteja disposto a se adaptar e evoluir  

à medida que novas informações se tornam  

disponíveis.  

5. Esteja disposto a deixar de lado o apego  

emocional às suas crenças existentes. Reconheça  

que mudar de ideia ou abordagem não é uma  

fraqueza, mas sim um sinal de crescimento e  

desenvolvimento pessoal.  

Ao praticar essas habilidades e adotar  

essa mentalidade, você estará mais bem  

equipado para desaprender o que não serve  

mais e abrir espaço para aprender algo novo e  

valioso, que foi exatamente, o que eu fiz.  

Nina Lee Magalhães  

Capítulo 1  

Saúde não tem preço, mas tem custo  

Introdução à Gestão de Pessoas em Saúde  

A frase

"Saúde não tem preço, mas tem  

custo"

destaca  

a

importância  

e

o

valor  

intrínseco da saúde, ressaltando que a saúde não  

deve ser vista apenas como um custo, mas como  

um investimento essencial na qualidade de vida  

e no bem-estar das pessoas. Vamos analisar  

mais detalhadamente o significado dessa frase:  

1. *Saúde como um Bem Inestimável:*  

A saúde é um bem inestimável e fundamental  

para o pleno desenvolvimento das pessoas. Ela  

permite que as pessoas vivam com qualidade,  

realizem suas atividades diárias, alcancem seus  

objetivos e desfrutem de uma vida plena e feliz.  

2. *Valor Econômico  

e

Social da  

Saúde:*

Embora a saúde envolva custos em  

termos de assistência médica, medicamentos,  

prevenção e cuidados, o valor da saúde vai além  

do aspecto econômico. A saúde tem um valor  

social, emocional e humano, sendo essencial  

para o bem-estar individual e coletivo.  

3. *Prevenção e Promoção da Saúde:*  

Investir em saúde, por meio da prevenção de  

doenças, promoção de hábitos saudáveis, acesso  

a serviços de saúde de qualidade e cuidados  

adequados,  

é

essencial para preservar  

e

promover o valor da saúde ao longo da vida.  

4. *Impacto na Qualidade de Vida:*

A  

saúde influencia diretamente a qualidade de  

vida das pessoas. Ter uma boa saúde permite  

que as pessoas desfrutem de mais bem-estar,  

autonomia, independência, produtividade  

e

felicidade, contribuindo para uma vida plena e  

satisfatória.  

Portanto, a frase "

Saúde não tem preço,