Selecionando talentos: competências, habilidades, aptidões

De Décio Martins de Medeiros

O tema Talentos, no contexto deste livro, engloba Competências, Habilidades, Aptidões.Os tópicos de interesse são: o entendimento do significado de cada talento, a identificação dos talentos de uma pessoa, a identificação dos talentos necessários a uma vaga de emprego, a entrevista de candidatos a uma vaga de emprego, a avaliação do desempenho, o desenvolvimento e a retenção ou substituição de talentos.

• Idioma: Português
• Editora: Bibliomundi
• Data de lançamento: 10 de mar. de 2022
• ISBN: 9781526052919

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Introdução

O que é um talento?

A pessoa que vai executar uma tarefa precisa ter a habilidade, a competência, a aptidão, o talento necessário.

Analogamente, um computador que vai executar alguma operação precisa ter o aplicativo necessário.

Assim como o computador sai de fabrica carregado com um sistema operacional e alguns aplicativos básicos e, a medida que vai sendo usado, recebe novos aplicativos, o mesmo acontece com a pessoa humana.

Assim como um computador, a pessoa nasce com hardware e software instalados na fábrica. A pessoa nasce sabendo algumas coisas que não teve tempo de aprender. Quando a pessoa nasce, ela já vem programada com uma personalidade única e individual, e algum conhecimento e alguns talentos, carregados como memória genética, e conhecimento adicional pode ser adquirido pela pessoa durante a vida.

O termo Talentos, no contexto deste livro, engloba Competências, Habilidades, Aptidões.

Os tópicos de interesse, neste livro, são: o entendimento do significado de cada talento, a identificação dos talentos de uma pessoa,  a identificação dos talentos necessários ao desempenho de uma função, a entrevista de candidatos a uma vaga de emprego,  a avaliação do desempenho, o desenvolvimento e a retenção ou substituição de talentos.

Os talentos na fórmula do sucesso

Ferdinand F. Fournies, em seu livro Coaching for improved work performance, apresenta a seguinte fórmula, com os elementos que influenciam o resultado do desempenho.

R = T + [M x (A + Função)] /