O 1º Mapeamento da População Trans divulgado em São Paulo no ano passado foi feito na capital paulista, mas traz dados que poderiam se estender ao país inteiro. Segundo o levantamento realizado pelo Centro de Estudos de Cultura Contemporânea (Cedec) junto à Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Cidadania de São Paulo (SMDHC), 43% dos entrevistados já sofreram violência física, e 80% já foram vítimas de agressão verbal. Agressões verbais, físicas e preconceito são realidade de boa parte das pessoas trans no Brasil, o país que mais mata essa população no mundo. A discriminação das pessoas trans, cuja identidade de gênero não coincide com o sexo biológico, muitas vezes começa em casa, continua na escola, na faculdade, leva ao abandono dos estudos, e se repete no mercado de trabalho, com a falta de oportunidades e as dificuldades de inclusão. Porém parte dessa história começa a mudar, ainda que aos poucos. A importância e os benefícios de contratar pessoas trans, para além dos estereótipos, têm sido cada vez mais notados por empresas. Com o crescimento das pautas de diversidade e inclusão no mercado de trabalho, o panorama é melhor hoje do que no passado. Ainda assim, há um longo caminho a ser percorrido para um futuro em que as pessoas trans consigam atravessar a invisibilidade e assumir um lugar na sociedade.
No Ao Ponto desta sexta-feira, Maite Schneider, mulher trans e cofundadora da TransEmpregos, uma plataforma criada há oito anos para ajudar na inserção de pessoas trans no mercado de trabalho e capacitar empresas nessa inclusão, explica quais são os principais desafios para o aumento da contratação de pessoas trans e como a expansão das pautas de diversidade pode ajudar nesse processo.